مهاجرت دانشجویی گره خورده با موضوعات اقتصادی و فرهنگی است
تاریخ انتشار: ۱۴ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۳۴۰۶۲۲
به گزارش خبرگزاری مهر، جلسه جدید ویژه برنامه «بازاندیشی مهاجرت» با موضوع «مهاجرت دانشجویی» در فرهنگسرای اندیشه برگزار شد.
سعید واشقانی فراهانی دبیر بین‌الملل دفتر تحکیم وحدت و محمدحسین عطایی دولت‌آبادی مسئول اتحادیه انجمن‌های اسلامی دانشجویان در اروپا مهمان این برنامه بودند و درباره عوامل جاذبه و دافعه مهاجرت دانشجویی سخن گفتند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
حمید یزدانیان در ابتدای این جلسه گفت: امروز می‌خواهیم درباره مهاجرت دانشجویی صحبت کنیم، اینکه چرا میل به مهاجرت در بین دانشجویان بالاست و چه دافعه‌هایی وجود دارد؟ طبق نظرسنجی‌ها، بالاتر از ۶۰ درصد از دانشجویان دانشگاه‌های مختلف کشور میل به مهاجرت دارند؛ اینکه تحقق پیدا می‌کند یا خیر، موضوع قابل بحثی است، اما به هر حال این میل به مهاجرت وجود دارد.
در ادامه واشقانی فراهانی ۵ دلیل برای مهاجرت برشمرد و گفت: طبق بررسی‌هایی که داشتم ۵ دلیل اصلی را عوامل مؤثر مهاجرت دانشجویان ایرانی می‌دانم. دلیل اول، نقش منفی برخی اساتید در دانشگاه‌هاست. بعضی از آنها ناامیدی‌هایی را در بین دانشجویان به وجود آورده و در این حوزه نقش منفی ایفا می‌کنند. برای مثال، اساتیدی را می‌بینیم که در کلاس می‌گویند: «چرا می‌خواهید ایران بمانید و بهتر است به خارج بروید.» این اساتید با ایجاد ناامیدی هم به کشور و هم به خود دانشجو خیانت می‌کنند.
وی افزود: دلیل دوم، نقش رسانه‌ها و به ویژه رسانه‌های معاند است. آنها نقش زیادی در ناامیدکردن دانشجویان داشته و با ارائه آمارهای مختلف سعی در تعمیق این ناامیدی دارند. به نظرم باید از ابزارهای رسانه‌ای خود استفاده کرده تا با کارهای آنان مقابله شود. دلیل سوم، نقش شرکت‌های خصوصی مهاجرتی است. کاسبی آنان در این است که دانشجویان را به خارج از ایران ببرند و به همین دلیل با ارائه آمارهای دروغ ایفای نقش می‌کنند.
وی با اشاره به برخی کمبودها در داخل کشور برای جلوگیری از مهاجرت نخبگان گفت: دلیل چهارم مهاجرت دانشجویان نخبه به جریان‌های ضدانقلاب و معاند برمی‌گردد. آنان از این طریق تلاش می‌کنند تا جلوی پیشرفت‌های علمی ایران را بگیرند و دقیقاً در زمانی که یک نخبه به زمان ثمردهی رسیده است، او را از کشور دور کنند. دلیل پایانی هم به خودمان برمی‌گردد. متأسفانه امکانات مناسبی که باید در اختیار یک نخبه قرار گیرد تا بتواند کارش را به درستی انجام بدهد، قرار نمی‌گیرد. این موضوع اخیراً مورد توجه رهبر انقلاب نیز قرار گرفت و در این زمینه به مسئولان تذکر دادند. بنده معتقدم که باید از دانشجویان نخبه همه حمایت‌های لازم صورت گیرد.
در ادامه عطایی دولت آبادی در بخش دیگری از این جلسه گفت: به نظرم موضوع اصلی در مهاجرت دانشجویان، مسئله اقتصاد است. در تمام دلایلی که ذکر شد، یک نکته به عنوان عامل انگیزشی به چشم می‌خورد و آنهم دلایل اقتصادی است. به عبارت دیگر، بسیاری از دانشجویان نخبه برای دلایل اقتصادی و کسب درآمد بیشتر مهاجرت می‌کنند. در این بین باید به دو نکته مهم توجه داشت؛ اولی قدرت خرید مردم در کشورهای دیگر است و دوم شرایط خود کشورها.
وی با یک سوال صحبت‌های خود را ادامه داد و گفت: در اینجا می‌خواهم یک سوال مطرح کنم و بپرسم که اگر شرایط کشوری مثل انگلیس خوب است چرا نیروهای کار خودشان از شرایط مالی دلزده‌اند و به کشورهای دیگر می‌روند؟ آنان پزشک مهاجر از ایران می‌پذیرند، اما پزشکان خودشان به کشورهای دیگر می‌روند.
در ادامه واشقانی فراهانی در بخش دوم صحبت‌های خود در پاسخ به این سوال که آیا موضوعات اقتصادی بر مهاجرت دانشجویی تأثیرگذار است یا خیر، گفت: موضوع اقتصادی که اشاره شد، همواره یکی از سرفصل‌های مهمی است که برای تشویق به مهاجرت از سوی افراد و گروه‌های مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد. آنان به دانشجویان می‌گویند که اگر از ایران بروید، شرایط اقتصادی‌تان خیلی بهتر می‌شود. این اتفاق در حالی است که زندگی در خارج از ایران هزینه‌های بالایی دارد.
وی افزود: نکته مهم دیگر توجه به موضوعات فرهنگی است. در این عرصه شاهد نوعی تغییر سبک زندگی در بین دانشجویان هستیم. تغییر سبک زندگی در سال‌های اخیر جدی‌تر شده و ابعاد جدیدتری پیدا کرده است. بنده یکی از دلایل مهاجرت را همین موضوع می‌دانم. از سویی دیگر یکی از موضوعاتی که به چشم می‌خورد این است که عده‌ای تلاش می‌کنند با فعالیت‌های سیاسی خارج از عرف در دانشگاه پرونده‌های سیاسی برای خود ایجاد کرده و در خارج از کشور پناهندگی بگیرند. باید به این موضوع نیز توجه داشت.
عطایی در پاسخ به سخنان دیگر کارشناس حاضر در جلسه درباره موضوعات فرهنگی گفت: بنده با موضوع تغییر سبک زندگی و ارتباط آن با موضوع مهاجرت موافق نیستم. دلیلم برای این مخالفت این است که اگر از کسانی که مهاجرت کرده‌اند بپرسید که به ایران برمی‌گردید، سوال می‌پرسند که اگر درآمد مشابه خارج از ایران را در کشورم داشته باشم، برمی‌گردم. اینها نشان می‌دهد که موضوعات فرهنگی اهمیت زیادی ندارد و جز عوامل تأثیرگذار نیست.
یزدانیان در بخش دیگری از این ویژه برنامه ضمن جمع‌بندی مباحث اشاره شده، درباره دلایل مهاجرت گفت: درباره افراد و گروه‌هایی که تلاش می‌کنند دانشجویان را به خارج از ایران ببرند، نکات قابل توجهی مطرح شد؛ برخی اساتید در این زمینه تأثیرگذار هستند. علاوه بر این، به نظر می‌رسد که هیچ نظارتی بر مؤسسات مهاجرتی وجود ندارد و مشخص نیست که چه کسی به فعالیت آنان نظارت دارد.
وی افزود: بنده همواره گفته‌ام که در موضوع مهاجرت یکسری جاذبه و یکسری دافعه وجود دارد. بدون شک موضوع اقتصاد یکی از مهم‌ترین دلایل در موضوع مهاجرت است. وقتی یک استاد یا دانشجو با خود حساب و کتاب حقوق دلاری کرده و می‌بیند که آنجا درآمد بیشتری دارد، به سمت مهاجرت ترغیب می‌شود. با این حال، نباید از کسانی که با ایجاد ناامیدی سعی می‌کنند جوانان را دلسرد کنند، غافل شد.
این مجری کارشناس گفت: درباره تغییر سبک زندگی که توسط آقای واشقانی اشاره شد باید بگویم که یکی از عوامل مهاجرت دانشجویان تغییر سبک زندگی هست و نمی‌توان از آن غافل شد.
کد خبر 5624828منبع: مهر
کلیدواژه: مهاجرت فرهنگسرای اندیشه دفتر تحکیم وحدت تازه های نشر کتاب و کتابخوانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی معرفی کتاب موسسه خانه کتاب و ادبیات ایران تجدید چاپ یوم الله 13 آبان امام موسی صدر حوزه هنری فرهنگسرای رسانه نهاد کتابخانه های عمومی کشور نشر قطره رونمایی کتاب روز دانش آموز مهاجرت دانشجویان مهاجرت دانشجویی تغییر سبک زندگی خارج از ایران
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۳۴۰۶۲۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
موج مهاجرت پرستاران؛ عمان ۶ برابر ایران حقوق می‌دهد
به گزارش خبرآنلاین، با آن که کشور با کمبود ۱۰۰ هزار پرستار مواجه است، وزارت بهداشت حاضر نیست حدود ۲۰ هزار پرستارِ طرحی را که طرح خود را گذرانده‌اند و در دوره کرونا نیز سنگ تمام گذاشتند، به کار گیرد.
همشهری آنلاین در گزارشی نوشت: پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیرهای همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سال‌های اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روزها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بارها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیف
سوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستند
در دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قرادادهای کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستارها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
از تغییر شغل تا مهاجرت به کشورهای عربی
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و ... . فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!
قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند. الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بارها در روزهای پرستارِ سال‌های مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکیدهای رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.» اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کرونا
وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند. هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی، ماهانه باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری فقط ۱۵ هزار تومان است!
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیروها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
۴۷۲۳۶
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1901641
تصاویر پدر ساواکی مهران غفوریان